Atualmente, as empresas de recursos humanos e os departamentos de RH de grandes empresas aterrissam no universo das redes sociais divulgando vagas e processos de seleção.
A especialista
Patrícia Moura, Coordenadora de Mídias Sociais da agência Binder e Professora
da Pós-Graduação de Gestão Estratégica de Marketing Digital da FACHA/IGEC
oferece as estratégias mais efetivas para conseguir empregos e estágios através
das redes virtuais. Siga as orientações e tenha muito sucesso na empreitada.
1) Construa a sua imagem pessoal.
Se você fosse um produto, que
frase o definiria melhor? Essa pergunta pode soar estranha, mas pode ocorrer na
entrevista de emprego mais próxima. Qualquer profissional de RH um pouco mais
atualizado tem como buscar seu nome no Google ou nas redes de
relacionamento. Então, por que você não começa fazendo esse exercício e
analisando os resultados de busca e das redes sociais?
O termo Social Media
Optimization corresponde a um conjunto de técnicas para gerar publicidade
através das plataformas sociais. O foco está em direcionar o tráfego a partir
de outras fontes que não os mecanismos de busca. Isso quer que produzir
conteúdo sobre a área de interesse é uma boa técnica, principalmente divulgando
o seu nome e gerando links para o seu site pessoal ou principal rede social.
2) Cuide do conteúdo que pulica.
Suba para
uma rede de conteúdo (Scribd, Slideshare, Issu entre outras) o seu TCC ou
uma apresentação que tenha feito sobre a área, deixando claro seu nome, data de
apresentação e seus contatos. Não esqueça de taggear tudo usando as
palavras-chave correspondentes.
Você certamente está no Facebook, Twitter e outras redes de relacionamento para estar lendo este texto. Mais uma dica: faça uma análise fria do seu perfil, fotos compartilhadas e comunidades onde interage.
Seu posicionamento pessoal é muito importante (quase branding!). Portanto, remova comunidades como “Eu odeio trabalhar” ou fotos da choppada em que você aparece trêbado. Frases de ódio, preconceito ou qualquer coisa que possa denegri-lo também não devem fazer parte dos seus comentários ou tweets. Trancar o perfil não vai ajudar na sua vida profissional, já que qualquer criança de 5 anos consegue dar um print na sua frase infeliz e passar adiante.
3) Experimente e expanda-se.
Redes de
negócios: criar um perfil no LinkedIn ou rede profissional semelhante,
como o Via6. Redes de nicho: pesquise fóruns e redes no Ning que tenham
relação com a sua área de interesse e mantenha-se ativo.
Aqui sim vale uma regra de
ouro: não seja intrusivo! Mas também não deixe de dizer a que
veio. Mandar 5 replies para o Eike Batista pedindo emprego não vai lhe
ajudar em nada, mas enviar um link sobre um projeto inovador talvez sim.
Pode parecer meio louco, mas eu
consegui minha primeira oportunidade na área de mídias sociais pelo Fale
Conosco da agência. E vale tentar: um e-mail criativo, com um link sobre um
conteúdo interessante produzido por você ou, até mesmo, seu Linkedin, pode lhe
render uma entrevista.
Fonte: Technoblog.net .
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