Pular para o conteúdo principal

Como investir em uma carreira profissional bem-sucedida




E agora, o que fazer para construir uma carreira profissional? Você já se fez essa pergunta? Muitos vivem o dilema da escolha de uma carreira profissional ou do próximo passo na carreira. Carreira é uma jornada de escolhas e aprendizado. A escolha profissional bem-sucedida envolve comprometimento de realizar um plano a médio e longo prazo e criar um cenário de realizações. Carreira tem a ver com escolhas e aprendizados contínuo. Carreira exige investimento constante em competências emocionais e técnicas. Principais competências a serem desenvolvidas:

  1. Autoconhecimento

Autoconhecimento é a base para construir uma carreira bem-sucedida. Descubra quem você é.

Dedique tempo construindo sua análise de SWOT pessoal, mapeando suas forças, fragilidades, oportunidade e ameaças. Conheça suas paixões, afinidades, habilidades, limitações e o que gosta e precisa aprender. Descubra quais estímulos proporcionam emoções negativas e positivas. Com essa base, você poderá seguir para o segundo passo.

  1. Construa seu planejamento de carreira

Escreva onde você encontrar-se profissionalmente e onde você quer chegar. Estabeleça metas a médio e longo prazo. Traga consciência das suas metas. Elas devem ser:

Específica: o que você quer fazer?

Mensurável: como você saberá quando chegou lá?

Alcançável: como o objetivo pode ser alcançado?

Relevante: por que esse objetivo é importante para você?

Temporal: quando você quer realizar o seu objetivo?

  1. Seja flexível

Vivemos em um cenário de constantes mudanças. Aceite as suas fragilidades e se adapte as mudanças de cenário. Ser flexível também envolve mudanças na forma como pensamos, trabalhamos e nos comportamos. Desenvolva a habilidade de desaprender e reaprender.

  1. Network

Desenvolva uma rede de relacionamentos. Network envolve reciprocidade. Desenvolva relacionamentos verdadeiros. Construa uma reputação e credibilidade, pois a grande maioria das oportunidades de trabalho são resultados de indicação. Seja visto, mantenha-se ativo nas redes sociais, engaje-se em projetos de voluntariado (universidade, comunidade ou empresa), participe de eventos na sua área de atuação.

  1. Foco

Assuma o protagonismo da sua carreira e coloque os seus interesses, valores e talentos em primeiro lugar. Traga consciência das suas metas, repense suas atitudes, objetivos e propósitos.

Visualize diariamente seu objetivo realizado. Alimente a sua mente com pensamentos positivos. Construa hábitos de leitura e aprendizado contínuo.

Profª. Ma. Aurineide Filgueira de Andrade

Coordenadora do Curso de Administração, Logística e Processos Gerenciais da UniAteneu

Mestra em Administração com MBA em Gestão de Pessoas e Inteligência Emocional

Conheça o Curso de Administração da UniAteneu.

 

Comentários

Postagens mais visitadas deste blog

Dialogando sobre a gestão escolar

É possível perceber semelhanças entre a administração de escolas e empresas da sociedade. Assim como donos de empresas, os gestores de escolas precisam lidar com  fluxo de caixa , remuneração de funcionários, motivação de professores e colaboradores, entre outros aspectos. Diante dessa percepção, estudiosos da área e gestores começaram a importar conceitos da administração de empresas para a administração das escolas. Com isso, surgiu o que foi nomeado de  administração escolar . Algumas modificações incidiram sobre a visão da escola, antes comparada a uma empresa tradicional, a educação não deve ser vista como um produto que precisa ser vendido, o papel da escola vai além de apenas repassar conteúdos para os seus alunos. A administração tradicional cria um ambiente burocrático e isso não se enquadra com o que a nova realidade social que se espera desses novos cidadãos. Os principais objetivos da gestão escolar é buscar sucumbir todas as esferas da escola de forma in...

Gestão de RH: Descubra tudo sobre a profissão de Recursos Humanos

  O principal objetivo da graduação em Gestão de Recursos Humanos é formar profissionais aptos para atuar com controle de admissão, desenvolvimento e retenção de talentos de uma empresa, administração da folha de pagamento e dos benefícios ofertados, e executar diversas outras funções que estejam no escopo de suporte à gestão de pessoas e rotina do departamento de Recursos Humanos de uma organização. É um curso voltado, principalmente, para o mercado de trabalho, tornando-se cada dia mais essencial para capacitar profissionais focados em garantir liderança estratégica e desenvolvimento profissional dentro das empresas. Ao cursar Gestão de RH, o aluno terá contato com disciplinas que abordam desenvolvimento e gestão de pessoas, relações de trabalho, saúde e segurança, mediação de conflitos e legislação trabalhista. A ideia é formar profissionais preparados para desenvolver planos de carreira, planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, promover o desenvolvimento profissional...

Camila Carla, apresentadora e radialista, visita a FATE e fecha proveitosa parceria.

FATE promove parceria a locutora mais famosa e querida do estado do Ceará.