O profissional
de RH hoje atende numerosas demandas e gestões vinculadas ao tratamento e
encaminhamento de recursos humanos, devendo ter um perfil consultivo e focado
em resultados e ganhar, cada dia mais, importância e força nas estratégias de
negócios.
As atividades
da área também vêm ganhando novos contornos. Ao lado dos tradicionais processos
de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e gestão do clima
organizacional, a preocupação com a estruturação de políticas de remuneração e
benefícios modernas e revolucionárias vem se fazendo cada vez mais presente e
necessária, principalmente devido ao apagão de talentos que atinge diversos ramos
de atividade.
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